三亚人力资源,三亚劳务派遣,三亚人事代理,代缴社保-三亚汇智人力资源有限公司
三亚人力资源,三亚劳务派遣,三亚人事代理,代缴社保-三亚汇智人力资源有限公司

华为、阿里、百度招聘HR都看这项能力-看看你有吗?
2019-09-19 16:42:09   来源:   评论:0 点击:

 

HR面试HR,是怎样一种体验?

 

你的套路我都懂,玩的就是心跳。

 

但除了心跳之外,各大公司在招聘HR的时候有什么硬性要求呢?

 

为了这个问题的答案,小编翻了翻各大公司官网的招聘广告。

 

01

华为阿里百度

招聘HR都看这项能力

 

如今大公司的HR体系,早已不是传统的六大模块了,如果的建立仅仅只有对六模块里某项工作熟练,那么很明显,你将与大公司绝缘,比如华为、阿里、百度……

 

华为官网招聘HR的硬性要求可能出乎你的意料,却又在情理之中:要具备数据分析的能力。

 

 

简单的一份JD,华为要首尾呼应地强调数据分析的能力。由此可见,不会数据分析,肯定跨不进华为公司的大门。

看完华为,我们再看看阿里。与华为相比,阿里要含蓄得多,没有反复强调数据分析,却把数据分析藏在每一句岗位职责里:诊断、盘点、效率……每一组关键词背后,都需要数据支撑。不会数据分析,在阿里,将会是“不能胜任工作”而被淘汰的HR。

 

 

到了百度这里,不再写到岗位JD里,而是直接招聘人力资源数据顾问。

 

 

虽然百度没有给出这个岗位的待遇,但是随便搜索一下招聘网站,经验2年都是20万年薪起步,远超同工龄的传统HR。

 

 

02

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

 

大公司的招聘要求,一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR,必将没有市场。

 

特别是在人力资源岗位上,因为本身不具备直接产生效益的能力,如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的,那对企业而言,只能是成本部门,不被重视,没有任何话语权,还不如外包省钱省力。

 

正因为如此,很多像百度一样的企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议,让人力资源真正发挥价值。

 

 

人力资源数据分析,不仅仅是对HR个人的要求,更是企业发展的需要。

 

03

做个心里有数的HR

并不是想象的那么简单

 

人力资源数据分析的岗位之所以高薪,主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余,价值提升不足。

 

另一方面,HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子:

 

如何使用数据,从哪些端口获取这些数据,各类数据有何意图?

对于分析、预测员工保留的行为,需要什么样的数据?

哪些人将成为未来的优秀员工?

HR数据如何能改善组织绩效?

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果?

 

 

如果没有系统化的专业能力支撑,上面任意一个问题都能难倒你。

HR面试HR,是怎样一种体验?

 

你的套路我都懂,玩的就是心跳。

 

但除了心跳之外,各大公司在招聘HR的时候有什么硬性要求呢?

 

为了这个问题的答案,小编翻了翻各大公司官网的招聘广告。

 

01

华为阿里百度

招聘HR都看这项能力

 

如今大公司的HR体系,早已不是传统的六大模块了,如果的建立仅仅只有对六模块里某项工作熟练,那么很明显,你将与大公司绝缘,比如华为、阿里、百度……

 

华为官网招聘HR的硬性要求可能出乎你的意料,却又在情理之中:要具备数据分析的能力。

 

 

简单的一份JD,华为要首尾呼应地强调数据分析的能力。由此可见,不会数据分析,肯定跨不进华为公司的大门。

看完华为,我们再看看阿里。与华为相比,阿里要含蓄得多,没有反复强调数据分析,却把数据分析藏在每一句岗位职责里:诊断、盘点、效率……每一组关键词背后,都需要数据支撑。不会数据分析,在阿里,将会是“不能胜任工作”而被淘汰的HR。

 

 

到了百度这里,不再写到岗位JD里,而是直接招聘人力资源数据顾问。

 

 

虽然百度没有给出这个岗位的待遇,但是随便搜索一下招聘网站,经验2年都是20万年薪起步,远超同工龄的传统HR。

 

 

02

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

 

大公司的招聘要求,一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR,必将没有市场。

 

特别是在人力资源岗位上,因为本身不具备直接产生效益的能力,如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的,那对企业而言,只能是成本部门,不被重视,没有任何话语权,还不如外包省钱省力。

 

正因为如此,很多像百度一样的企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议,让人力资源真正发挥价值。

 

 

人力资源数据分析,不仅仅是对HR个人的要求,更是企业发展的需要。

 

03

做个心里有数的HR

并不是想象的那么简单

 

人力资源数据分析的岗位之所以高薪,主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余,价值提升不足。

 

另一方面,HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子:

 

如何使用数据,从哪些端口获取这些数据,各类数据有何意图?

对于分析、预测员工保留的行为,需要什么样的数据?

哪些人将成为未来的优秀员工?

HR数据如何能改善组织绩效?

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果?

 

 

如果没有系统化的专业能力支撑,上面任意一个问题都能难倒你。

相关热词搜索:

上一篇:海南汇智人力资源有限公司愿所有女神青春永驻,幸福常存!
下一篇:最后一页

分享到: 收藏
评论排行